Notícias - Redes sociais: 26% das empresas brasileiras proíbem acesso
De acordo com um levantamento global da empresa de recrutamento de profissionais Robert Half, com mais de 3 mil gestores de 13 países – sendo 227 deles brasileiros –, 44% das empresas instaladas no País permitem o acesso às redes sociais com restrições, enquanto 26% proíbem que os funcionários acessem essas novas mídias no trabalho.
De acordo com a Robert Half, o Brasil só perde em restrição do acesso às redes sociais nas empresas para duas outras localidades: Irlanda e Dubai, nos Emirados Árabes.
Uma das justificativas para que o Brasil ainda seja muito conservador no uso das novas mídias no ambiente de trabalho, segundo a Robert Half, é o fato de que os próprios gestores das empresas ainda estão aprendendo a fazer um uso adequado das redes sociais e a como tirar benefícios delas no ambiente de trabalho.
Se existe uma cautela das empresas, por outro lado, os executivos brasileiros são os que se mostraram os mais abertos, na comparação com os demais profissionais ouvidos pela pesquisa, sobre a possibilidade de usar as redes sociais para relacionamento profissional. Dos entrevistados, 61% disseram que se sentem confortáveis – ou muito confortáveis – em se relacionar com os chefes nesses ambientes, o índice salta para 81% no caso de colegas de trabalho, 68% para subordinados e 66% para clientes.
A pesquisa ouviu executivos de média e alta gerência da Áustria, Bélgica, Brasil, República Tcheca, Dubai, França, Alemanha, Irlanda, Itália, Luxemburgo, Espanha, Suíça e Holanda.
Fonte: ComputerWorld
Eventos - Java Sênior
Só que desta vez, será lembrado como uma ótima data! Neste dia (um sábado), os parceiros Lado Servidor (LS) e Pacto Soluções (PS) unirão forças para apresentar em Goiânia o evento Java Sênior: tópicos avançados em Java, aplicados ao desenvolvimento corporativo. Serão temas muito relevantes e relacionados a questões de mercado, desenvolvimento e infraestrutura para a execução de aplicações executadas em JVMs.
O evento será composto por palestras e minicursos. Ao seu final, os participantes concorrerão ao sorteio de brindes e/ou descontos nos próximos treinamentos conduzidos pelos parceiros, na cidade de Goiânia, começando pelo treinamento programado para o dia 18 de setembro.
Data: 11 de setembro de 2010
Local: Pacto Soluções, Goiania – GO
Fonte: Eventos de TI
Notícias - Brasil tem grande potencial para o mercado de terceirização de TI
O anúncio da compra de 55% do capital da brasileira CPM Braxis pela francesa Capgemini, na última semana, pode ser encarado como um sinal de que o mercado mundial enxerga o País como uma grande promessa para a exportação dos serviços de TI. Pelo menos, essa foi a percepção do presidente da consultoria especializada em offshore Neo Advisory, Atul Vashistha, considerado uma das principais autoridades globais no assunto.
Para balizar sua visão, Vashistha lembra que grandes players norte-americanos, como HP, Accenture e Unisys, já têm presença forte no Brasil. Enquanto gigantes indianas de terceirização começaram a investir agressivamente na América Latina nos últimos tempos. Como exemplo, ele lembra que a Tata Consultancy Server (TCS) já mantém três centros globais de serviços na região, incluindo um centro de excelência Oracle e mais de 1,5 mil funcionários no Brasil.
As próprias empresas locais de serviços de TI vem se preparando para expandir sua atuação no mercado, entre elas, o consultor cita o caso da CI&T, Politec e Stefanini. “Todas elas procuram atender à demanda brasileira, mas também ganhar contratos dos Estados Unidos e de outros países”, elenca o consultor. E ele informa que essa sede em relação ao potencial do mercado brasileiro está relacionada com o próprio amadurecimento do setor no País, que hoje conta com 250 mil profissionais e perspectivas de manter um crescimento de dois dígitos nos próximos anos.
Vashistha ressalta, no entanto, que ainda é cedo para proclamar o Brasil como o principal destino de offshore para as corporações norte-americanas. As multinacionais e empresas locais de serviços estão trabalhando com uma boa variedade de ofertas, mas se mostram muito focadas nos clientes locais e regionais. “Há grandes oportunidades para o crescimento do mercado brasileiro nas áreas de terceirização de serviços e dos processos de negócios. Mas ainda há pouco suporte no País”, pontua.
Além disso, os fornecedores brasileiros não foram atrás do mercado norte-americano de maneira tão agressiva quanto as companhias indianas. E apesar do fuso horário favorável, crescimento de mão de obra e desenvolvimento econômico, o território brasileiro ainda tem alguns pontos negativos. Vashistha analisa que “o Brasil pode ser um lugar desafiador para os negócios por questões de segurança, inflação, moeda e limitações de idiomas”.
Fonte: IDG Now!
Notícias - Entidade cria certificação profissional em cloud computing
A CSA (Cloud Security Alliance) – entidade que promove as melhores práticas em cloud computing (computação em nuvem) – acaba de criar uma certificação específica para profissionais especializados em segurança na nuvem.
O certificado, batizado de Certificate of Cloud Security Knowledge (CCSK), tem foco em especialistas na segurança virtual de tecnologia da informação. Para tanto, reúne especificiações de dois principais documentos: o “Security Guidance for Critical Areas of Focus in Cloud Computing, V2.1″ e o “Cloud Computing: Benefits, Risks and Recommendations for Information Security”.
O conteúdo, que abrange 13 principais tópicos relacionados ao tema, serve também como base para um teste online, exigido para todos os profissionais que queiram obter a certificação.
O exame custa 295 dólares, mas a CSA divulgou um preço especial, de 195 dólares, até o final de 2010.
Fonte: ComputerWorld
Eventos - 5a Edição Global Risk Meeting 2010 – O Futuro e a Gestão de Riscos
Foco 2010: Tendências, efeitos corporativos e sociais.
•Como as corporações estão se adaptando as novas realidades – Sistema integrado de gestão de riscos;
•A geração Y e efeitos sociais da segurança da informação;
•Continuidade de Negócios frente a ambientes complexos e heterogêneos – End Point Continuity;
•Poluição tecnológica e consciência ambiental;
•Minimizando os riscos da gestão de serviços de TIC – ISO20000
Data: 10 de setembro de 2010
Local: Auditório da Microsoft – SP, São Paulo – SP
Fonte: Eventos de TI
Notícias - Empresas estimulam profissionais de TI a ampliar conhecimentos
As corporações reconhecidas pelo desenvolvimento de excelentes planos de carreira para seus profissionais – como o caso de Johnson & Johnson e Xerox – têm buscado um novo perfil para os funcionários de TI. Essas organizações dão prioridade para pessoas com perfil colaborativo e que estejam dispostas a trabalhar em diferentes áreas da empresa e não apenas no departamento de tecnologia.
“Acredito que contratar funcionários para um trabalho único e exclusivo é uma ideia do passado”, afirma CIO da Johnson & Johnson, LaVerne Council. Em vez disso, ele e outros gestores de TI têm focado no desenvolvimento de programas de job rotation (rotação de trabalhos), com o intuito de oferecer a experiência em diferentes setores da organização. “Nós temos um processo de gestão de talentos, no qual ajudamos nossos funcionários a direcionar a carreira em diferentes funções, de negócios até tecnologia”, explica o CIO da fornecedores de produtos industriais WW Grainger, Tim Ferrarell.
Até o momento, essa estratégia parece estar funcionando. Ferrarel, por exemplo, começou na Grainger em gerenciamento de propaganda e produtos, mudou-se para marketing e estratégia e, há sete anos, atua no departamento de tecnologia. O mesmo aconteceu com Jim Ryan, atual CEO da Grainger, que anteriormente exerceu a função de CIO.
Na Xerox, a tendência é similar. O executivo que comandou a transformação da companhia – de uma fornecedora de hardware para uma prestadora de serviços – é ex-gerente do portfólio de aplicações. “O muro anteriormente impenetrável entre o departamento de TI e de negócios tornou-se permeável”, brinca o CIO da fabricante, John McDermott.
Na indústria alimentícia General Mills, a estratégia de carreira gira em torno de contratar os melhores e mais brilhantes profissionais e, em seguida, mantê-los engajados para trabalhar o resto de suas carreiras com a empresa, que faturou 14,8 bilhões de dólares em 2009.
O tempo médio de permanência na General Mills é de cerca de 13 anos para os profissionais de TI em geral e de 16 anos para um gerente de TI. A rotatividade é inferior à média da indústria, que é de 5%. Igualmente notável é que mais de 15% dos funcionários de tecnologia da empresa têm MBA.
“Estamos procurando maneiras de atrair pessoas talentosas e que queiram ficar bastante tempo na empresa. Quando vamos contratar alguém, realmente queremos que ela pertença à nossa organização”, diz Chris Perretta, CIO da State Street.
Fonte: ComputerWorld
Notícias - IBM oferece cursos gratuitos de inglês para profissionais de TI
Baseada no fato de que hoje falta mão de obra qualificada no mercado de TI, a IBM optou pela criação de um portal, a partir do qual ministrará cursos online de inglês gratuitos para profissionais do setor. A escolha pelo idioma está relacionada ao fato de que essa é uma das grandes barreiras que as empresas de tecnologia instaladas no Brasil enfrentam na hora de contratar pessoas.
O conteúdo do curso, ministrado no portal TI Smart, foi desenvolvido pelo instituto de idiomas União Cultural Brasil Estados Unidos, que também oferece certificados digitais aos participantes. Além disso, outro parceiro da iniciativa foi a Universidade Federal do Ceará (UFC), que desenvolveu uma ferramenta de reconhecimento de voz específica para a plataforma de e-learning.
Como forma de estimular os estudantes de TI a se capacitar na língua inglesa, a IBM fechou parcerias também com instituições de ensino. O primeiro acordo foi com o Centro Paula Souza, mas o objetivo é expandir as alianças para diversas universidades que ofereçam cursos na área de tecnologia e que usem o curso de inglês para complementar a carga horária dos estudantes.
A IBM projeta que, até o final de 2010, 35 mil estudantes de cursos relacionados à TI participem do curso online.
Quanto aos fatores que motivaram a iniciativa, a fornecedora ressalta que, atualmente, uma das áreas com mais oportunidades de emprego na IBM é a de exportação de serviços, em que o domínio do idioma inglês representa uma competência fundamental aos profissionais.
Fonte: IDG Now!
Eventos - PostgreSQL Alta Disponibilidade
A Dextra Sistemas (www.dextra.com.br) promove o treinamento de PostgreSQL Alta Disponibilidade, este curso tem como objetivo principal capacitar o aluno a entender conceitos dos vários tipos de replicação, utilizando na prática os conceitos adquiridos em ambientes de HA simulados em sala de aula.
Utilizando metodologias avançadas e cenários reais da aplicação dos conceitos de replicação, o aluno será habilitado a administrar um ambiente de HA (High Availability) desde o ambiente do sistema operacional através de ferramentas de heartbeat até configurações avançadas do sistema de arquivamento de log de transação do PostgreSQL.
Para conhecer a ementa completa acesse: http://www.dextra.com.br/servicos/treinamento/pg/postgres-alta-disponibilidade.htm
Data: 8 de setembro de 2010
Local: R. Antonio Paioli, 320 – CEP 13086-045, Campinas – SP
Fonte: Eventos de TI
Notícias - Risco de queimadura obriga Toshiba a fazer recall de 41 mil notebooks
A comissão americana de proteção ao consumidor (Consumer Product Safety Commission – CPSC) recomendou, em cooperação com a Toshiba, o recall de 41 mil laptops dos modelos Satellite T135, T135D e Satellite Pro T130 por problemas de superaquecimento.
A comissão informou que o superaquecimento estaria provocando uma deformação na carcaça plástica próxima à área do conector de energia, o que traria problemas de queimadura para os usuários.
Os proprietários dos modelos citados abaixo estão sendo recomendados a baixar uma atualização de BIOS (sistema básico de entrada e saída). O programa vai detectar se o computador está superaquecendo.
Caso esteja, o mesmo irá desligar a máquina da fonte de energia externa e mostrar na tela uma mensagem recomendando para entrar em contato com a empresa. Os donos dos computadores que não tiverem acesso à internet devem solicitar à Toshiba que realize a atualização.
Em nota, a comissão informou que a Toshiba recebeu 129 reclamações de usuários que tiveram problemas com o superaquecimento do produto.
Fonte: G1
