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Profissional de TI, como encontrá-lo?

recrutamento e selecao

No Brasil o setor de TI cresce a cada ano, e de acordo com o instituto de pesquisas Garther, até 2015 o mercado nacional de TI irá progredir em uma taxa anual de 9,9%. Entretanto, a quantidade de profissionais capacitados infelizmente não tem acompanhado o desenvolvimento do mercado.

Segundo dados da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação, até 2014, só no Brasil, a demanda chegará em torno de 78 mil novos profissionais neste segmento, mas apenas 33 mil terão a formação apropriada para atuar no mercado de trabalho.

Podemos dizer aos profissionais de TI que, a formação superior somada aos certificados técnicos é o que dá respaldo aos atuantes no setor.

Para as organizações que não encontram profissionais qualificados, concluímos que deve haver um planejamento a médio e longo prazo e principalmente compreender a necessidade do investimento nos processos seletivos.

O recrutamento e a seleção têm influência direta nos resultados de uma empresa. As etapas desse processo contemplam o planejamento das necessidades de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores capacitados, colocando-os em locais produtivos e recompensando-os pelo desempenho.

Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através das pessoas por isso a importância da condição do processo de seleção, que visa escolher a pessoa mais adequada aos requisitos da vaga. Sendo assim, torna-se essencial sabe atrair e reter as pessoas que tenham condições para satisfazer as demandas organizacionais. Um processo seletivo planejado evita desperdício de tempo, dinheiro e recursos.

Pense nisso…

O maior portal de informática e TI do Brasil, o CEVIU possui centenas de milhares de profissionais e empresas cadastrados e oferece ferramentas para suporte na eficiência de processos seletivos.

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4 mar 2013 | Postado por em Dicas, Equipe CEVIU, Informações, Notícias, O que foi Destaque no blog | 0 Comentários

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