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Melhores Salários em TI

Com nossa recém lançada estatística sobre os números do CEVIU, é possível analisar e traçar um perfil de onde estão os melhores salários de TI do país. Qual o estado com o maior número de oportunidades? E com os melhores salários?

Obviamente a maior concentração de vagas está no sudeste, sendo a maioria no Estado de São Paulo. A julgar pela quantidade de vagas, que é praticamente três vezes maior que o segundo colocado, Minas Gerais, e também pela média de pretensão, podemos dizer que São Paulo é a referência nacional.
Fora do sudeste, temos o Paraná com uma boa quantidade de vagas e média de salário.

Em algumas pesquisas o Brasil foi apontado como os melhores salários de TI da América Latina. Bom para quem atua ou planeja atuar nesta área. Mesmo profissionais sem experiência ou estagiários, tem a possibilidade de iniciar a carreira recebendo um bom salário, diferente do que acontece com a maioria das outras áreas do mercado.

Outra vantagem da área de TI é que vivemos na era da Informação onde tudo é digital e de alguma forma está ligado à tecnologia. Inclusive, algumas empresas criam setores onde “nascem” novas carreiras em TI. E acredite, mesmo com todos estes incentivos ainda falta mão de obra qualificada, e conseqüentemente sobram vagas em TI.

Não basta apenas a grande oferta de vagas, uma carreira bem sucedida requer também vocação. E você tem vocação para trabalhar com TI?

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9 ago 2011 | Postado por em Artigos | 6 Comentários

6 Comentários sobre “Melhores Salários em TI”

  1. Jhonny SEO
    11 de agosto de 2011 às 12:50

    Nem tudo o que as empresas necesitam na area de TI se encontra em todas as facultades de todas as cidades do Brasil, na minha por exemplo, nao tem nenhum curso de TI.

  2. Fernando Rosa
    23 de agosto de 2011 às 17:18

    Nem tudo é sonho tambem, as empresas requerem profissionais qualificados na área, fiz um curso de ccna cisco estou tendo bastante dificuldade para me colocar, nem estágio consigo encontrar.

  3. Leandro Silva
    6 de setembro de 2011 às 11:48

    Fernando Rosa :
    Nem tudo é sonho tambem, as empresas requerem profissionais qualificados na área, fiz um curso de ccna cisco estou tendo bastante dificuldade para me colocar, nem estágio consigo encontrar.

    Pelo fato da maioria das empresa não terem profissionais em cargo de gerencia e coordenação graduados em tecnologia, elas simplesmente não sabem o que pedir…ou seja, não sabem o que é um CCNA e a diferença que ele poderá fazer em seus negocios…

    Digo e repito, empreendedorimos no Brasil é
    amador, e em T.I é patético.

  4. Alan Johnny
    15 de dezembro de 2011 às 12:52

    Leandro Silva :

    Fernando Rosa :
    Nem tudo é sonho tambem, as empresas requerem profissionais qualificados na área, fiz um curso de ccna cisco estou tendo bastante dificuldade para me colocar, nem estágio consigo encontrar.

    Pelo fato da maioria das empresa não terem profissionais em cargo de gerencia e coordenação graduados em tecnologia, elas simplesmente não sabem o que pedir…ou seja, não sabem o que é um CCNA e a diferença que ele poderá fazer em seus negocios…
    Digo e repito, empreendedorimos no Brasil é
    amador, e em T.I é patético.

    Exatamente! Empreendedorismo no Brasil, principalmente em TI, é mesmo patético! Querendo ou não muitos RHs são preconceituosos e avaliam “beleza” física nos candidatos às vagas, e não suas qualificações. Digo por experiência própria, sou graduado, tenho CCNA da Cisco, ITIL, Certificações Linux, entre outras, e concorrendo a uma vaga de Técnico em Redes, tive uma entrevista coletiva onde um outro cara com qualificações parecidas com as minhas e eu perdemos a vaga para um garoto com jeitinho de playboy que ainda estava nos primeiros semestres do seu curso de Sistemas para internet. Ou seja, qualificação o outro concorrente e eu tínhamos, mas em aspectos visuais não éramos destacados, embora estivéssemos trajado de maneira bem formal passando boa impressão de higiene e postura. Em fim… Algumas (Muitas) empresas avaliam pessoas, não qualificações (não generalizando).

  5. Ailton P.Arruda
    22 de janeiro de 2012 às 10:48

    Realmente o que as empresas pedem quanto se tem vagas abertas são sureais,faço Sistemas de Informação e não consigo entrar no mercado como estagiario porque pedem varias qualificações que a faculdade não tem e só passa o basico,cursos extracurriculares são caros,então para entrar no mercado principalmente em programação é dificil,por esse motivo é que faltam profissionais as empresas não querem ensinar,os estagiarios que não rem experiencia,ou melhor não querem investir,ou coisa muito interessante é que muitos entrevistadores tem receio de contratar pessoas acima dos 35anos,muitas empresas colocam vagas até 25anos e um absurdo onde um pais que esta aposentando as pessoas bem mais tarde esse preconceito de idade.

  6. Bruno Coelho
    24 de fevereiro de 2012 às 05:06

    As empresas nivelam por cima, mas contratam por baixo. As chamadas de vagas de emprego vem com inúmeros requisitos porque deseja o profissional mais próximo daquilo. Sabe-se que no Brasil há falta de pessoas qualificadas, portanto o correto é exigir a qualificação, ainda que se contrate pessoas não tão boas no que fazem.

    Um exemplo disso são os programadores que trabalham sem sequer possuir graduação, simplesmente adquiriram o conhecimento necessário, e lançaram-se ao mercado.

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