Sobram vagas de TI no Brasil – O outro lado da moeda
Recentemente o artigo “Sobram vagas de TI no Brasil” mostrava a dificuldade que as empresas têm encontrado na busca por profissionais de TI no mercado brasileiro. A principal alegação por parte das empresas é a falta de profissionais qualificados para assumir os cargos disponíveis. Além disso, as empresas afirmam que muitos dos profissionais nesta área não atendem aos requisitos necessários para ocuparem melhores posições dentro das próprias empresas. Segundo as empresas, isto acontece porque o setor da informática exige do profissional constante atualização, o que não acontece.
O mercado de informática se encontra numa situação onde realmente sobram milhares de vagas no setor em todo o país, mas será que o único motivo é a falta de mão de obra qualificada? Parece que não. Os comentários no post citado acima e em outro artigo sobre o tema mostram profissionais indignados. Eles alegam que o que é exigido pelas empresas, não se reflete nos salários. “Fiz colegial técnico em processamento de dados, faculdade de Ciências da Computação, pós-graduação em BI, inglês e italiano intermediários… há algum tempo procuro uma vaga para trabalhar com BI, mas desanimo com propostas de salário (vergonhosas) de 2.500 reais” diz um candidato. Muitas das empresas esperam que os profissionais conheçam diversas linguagens de programação, tenham inglês fluente e experiência profissional mas oferecem salários inferiores aos de um profissional com curso técnico de outras áreas. Isso desmotiva os candidatos que reclamam “Há muito emprego, é verdade! Há muita qualificação, é verdade! O que não há de forma alguma é Valorização do profissional”. Desta forma, fica a impressão de que as empresas não dão o devido valor aos profissionais, o que faz com que existam tantas vagas no mercado.
Fato é que a economia brasileira aquecida e a proximidade de eventos de grande porte como a Copa do Mundo e as Olimpíadas deveriam contribuir para que empresas e profissionais entrassem em acordo e atendessem a crescente demanda por projetos de TI, o que seria bom para os dois lados.
Então, qual seria a saída?
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71 Comentários sobre “Sobram vagas de TI no Brasil – O outro lado da moeda”
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O que é preciso entender é que um profissional de TI experiente teve um custo para adquirir esta experiência (cursos, graduação, PÓS, MBA, tempo de vivência na área, etc). Querendo ou não um profissional de TI não se forma do dia para noite. Isso leva tempo, dedicação nos estudos e muito, muito dinheiro (os cursos de TI não são baratos).
Uma forma diminuir este cenário seria as empresas diminuírem os requisitos de experiência para preenchimento das suas vagas. Se estiverem querendo pagar pouco, exijam pouco. Agora se estão querendo muita experiência, vão precisar abrir a carteira.
As empresas querem um perfil de Sênior para ganhar um salário de Júnior.
Outra forma (que eu particularmente não sou a favor) seria a regulamentação da profissão de TI, que poderia resolver o problema de salário (técnico é técnico, Analista é Analista e ambos estudaram para isso). Porém, se esta difícil preencher as vagas sem a regulamentação da profissão, se regularizar, ai que não preenche mesmo.
É difícil encontrar posts como este. Está muito bom. PARABÉNS.
A maioria das empresas de TI no Brasil estão no mercado da Prestação de Serviço.
Após nossos digníssimos Deputados e Senadores incluirem na lei da Licitações 8.666 a modalidade de Pregão Eletrônico, dificultou ainda mais para o profissional de TI continuar no mercado.
O Governo leiloa o serviço para quem pagar menos, consequentemente, em um sistema capitalista, o empresário repassa e contrata tambem em forma, “entre aspas”, de pregão.
Cadê o incentivo do Governo, onde tem neste País um centro de Tecnologia? Um vale do silício?
Hoje outras áreas do conhecimento estão mais em alta que TI, com jornada de trabalho menos estressantes, com um lucro maior, maior qualidade de vida e melhores oportunidades.
E as empresas de TI, vão continuar reclamando da falta de capacitação, embora tenham culpa do problema.
O post foi sensacional, Parabéns!
O Post foi sensacional mesmo, trabalhei tercerizado em uma empresa que terceriza TI, ela levava mais de 60% do valor e as vezes te passa 30% dos ganhos, sem falar que a todo mundo acha que para você arrumar o primeiro emprego basta fazer um curso de informática e dizer que é “técnico de suporte”, desmotivante como encaram a nossa profissão que não possuiu nenhum critério e reconhecimento por parte dos patrões.
O área de TI está sucateada no Brasil infelizmente.
Muito bom o post.
O que acontece hoje em dia e que existe muita “prostituta de mercado” pessoas que cobram muito barato e não oferecem um serviço de qualidade
E realmente esta foda, além de nao ter mao de obra qualificada, conheço varais pessoas da area de TI que estao indo por outro caminho, de exemplo tenho um amigo que tem certificação, experiência um ingles bacana e trabalhava de senior entrou no curso de engenharia civil e conseguiu um ESTAGIO pra ganhar quase o que ele ganhava. Hoje o que de inicio ganha um engenheiro civil e o que um profissional de TI ganha quando ja esta no audi de sua carreira
O TI no Brasil ainda está engatinhando. Vemos isso nas “Fabricas de Software” onde o que importa é a quantidade de mão de obra e não a qualidade dos softwares desenvolvidos, e o profissional experiente não é valorizado!
E, infelizmente, no Brasil profissão sem regularização não cresce e fica a merce de empresários que só vêm cifras!
Gostei do assunto, estou procurando emprego em TI já por dois anos, tenho experiência em Telecomunicações mas quando sou entrevistado me perguntam se tenho inglês fluente(tem que fazer curso,custa dinheiro), se tenho pós-graduação ou MBA(custa dinheiro), ou seja, o salário também ter de ser a altura do profissional, daí quando fala sobre salário oferecem abaixo do mercado….Fala-se sobre trabalho de qualidade e daí? como fica?Fala-se sobre profissional qualificado ou seja quem sabe SAP só trabalha com SAP então?Há vaga é para Analista de Sistemas e não de Analista de SAP.
As empresas devem focar nos profissionais que estão dispostos a dar soluções independentemente das tecnologias envolvidas.
Concordo plenamente, já estou estudando este tema a algum tempo, estou no 2º período e já procurando estágios, as empresas pedem requisitos de universitários de 1 – 3 períodos, mais com conhecimento de formados, empresas equivocadas e desinformadas é o presente do brasil hoje. Parabéns!!!
Ótimo post, inclusive ressalto o 1o comentário do Paulo Santos. As empresas realmente não sabem quanto custa a formação de uma pessoa de TI, além disso, que essa formação é continua. Sou analista sênior, fiz graduação e pós a quase 12 anos, porém o investimento anual em curso e treinamento giram em torno de 6 a 10 mil reais anualmente. Acompanho alguns sites de oportunidades na área, como a Catho, Manager, Vagas, Ceviu e é um absurdo o que certas empresas exigem e querem pagar por isso. Isso fica claro que as empresas não sabem quanto custa uma formação ou certificação na área. Além desse fato, a confusão entre as descrições nos cargos: “Precisa-se de um analista, que programe em X linguagens, conhecimentos profundos em X bancos de dados, experiência com segurança da informação, sistemas Operacionais Windows, Linux, Unix e AIX e com certificados Cisco, ITIL e COBIT”….O que está faltando é um Conselho Nacional de TI que regulamente os cargos de tecnologia no Brasil.
O RH de muitas empresas no Brasil, de certa forma, vem atrapalhando a contratação de profissionais competentes, pois nos últimos anos, infelizmente a valorização do marketing pessoal vem tendo uma prioridade no perfil profissional. Posso citar, por exemplo, que um profissional que trabalha a 300 metros de profundidade fazendo soldagem em um duto de uma empresa de petróleo não precisa ser uma pessoa extrovertida, mas uma pessoa de vendas sim. O RH tem que entender um velho ditado, cada macaco no seu galho. Por diversas vezes vi profissionais extremamente competentes, esbarrar no RH, simplesmente por ser tímido. Pessoal por favor, ta na hora de ter bom senso.
Um grande erro vem sendo a não contratação de pessoas com mais de 50 anos de idade. Nos dias de hoje, uma pessoa de 50 anos é extremamente jovem, coisa que não acontecia há 30 anos, pois a medicina não era tão evoluída. No Japão, um profissional entre 50 e 70 anos é extremamente valorizado, devido a sua experiência, conhecimento, competência dentre outras qualidades, e por isso o Japão vem sendo uma grande potencia tecnológica.
Outro grande problema é a terceirização irresponsável, cujo objetivo é a redução do salário e de encargos do trabalho, chegando a alguns casos em mais de 50%. Os empresários deveriam entender que baixo salário pode ser bom para as empresas em curto prazo, contudo em médio e longo prazo é catastrófico. A qualidade do produto final passa a ser péssima e os baixos salários obrigam aos funcionários a estarem sempre procurando outro emprego, perdendo o foco do seu atual emprego. Executivos que implantam esse tipo de procedimento sabem muito bem disso, contudo ficam pouco tempo na empresa, pois quando os problemas começam a aparecer, pulam para outras empresas, com desculpas de quererem novos desafios. Nos países desenvolvidos, como Japão, Europa e EUA esse tipo de executivo não tem espaço, no Brasil eles estão dando as cartas. Sou a favor da terceirização de atividades não fins da empresa, ou seja, uma terceirização responsável e salários compatíveis com as atividades de cada um.
Pessoal do RH, ta na hora de acordar!!!!
As vezes uma puta pode até prestar um serviço de qualidade, o problema é que ela cobrando muito barato, ferra a vários outros. Tem que se acabar com a prostituição do mercado e forçar as empresas a pagar mais.
Muito pertinente este artigo! Pode haver sim, profissionais sem qualificações necessárias, mas certamente as empresas não valorizam os profissionais de TI. Pedem vários cursos, certificações e inglês fluente, mas querem pagar o vale um profissional deste porte!! Talvez uma boa ideia seria regularizar a profissão de uma vez por todas. Você se mata de estudar: faculdade, pós, certificações. Mas daí vem aquele cara com estudo quase nulo na área, cobrando metade do que vc cobra. Aí complica!
Pode sim, sobrar vagas, mas existe discriminação quanto a idade dos candidatos. Existem candidatos qualificados em condições de assumir uma posição profissional na área de TI, mas ao ser entrevistado e colocado a ua idade, fica de fora pois a sua idade não condiz com a idade solicitada pelo mercado.
Eu acho este critério uma vergonha, pois os empresários não querem saber da experiência destes canditados, e sim a juvenialidade dos seus candidatos e poder oferecer um sálario que não condiz a realidade.
Lendo os post, realmente a carência de profissionais qualificados é muito grande. Quando se fala em qualificação, não se resume apenas ao conhecimento técnico, mas um conjunto de qualificações. E percebemos isso logo lendo os posts, com expressões mediocres e palavras de baixo calão.
As empresas procuram profissionais íntegros, honestos, responsáveis, que tenham visão. Olhar para o salário inicial que uma empresa oferece, parece ser exatamente o primeiro filtro que as empresas utilizam para descartar os profissionais sem visão. Qualifiquem-se, o conhecimento é do profissional e não das empresas. Apenas seja honesto com você e com a empresa que você trabalha. coloque-se no lugar do patrão, identifique em você o que você não aceitaria em um funcionário seu. Sucesso e um bom salário são resultados de um trabalho desenvolvido por um profissional que reúne um conjunto de qualidades que vão muito além de conhecimento técnico…
Muitos ao lerem este comentário talvez achem tratar-se de um desabafo, porem e minha visão de mercado atualmente vivenciada desde os anos 90 que havia falta de profissionais na área de informática, onde os profissionais eram pegos a laço.
Pois bem muito foi prometido, inclusive com cursos universitários criados as pressas para suprir a necessidade de profissionais, caso dos chamados “TECNOLOGOS EM PROCESSAMENTO DE DADOS”, que hoje em sua maioria são simplesmente desconhecido muitas vezes desprezados quanto a sua formação, pouco benefícios em prol desta profissão foi feito, desde o governo até a própria classe que representa este profissionais que em verdade desconheço ( Sindicatos, Associações etc..), na realidade o mercado hoje é dominado pelos estagiários, não os desmerecendo, porém o que alavanca um mercado obscuro que beneficia somente as empresas , paga-se pouco e resolve-se temporariamente os problemas imediatos pelo esforço daqueles que acreditam em promessas de efetivação, isso em verdade trata-se de carnificina para o mercado de trabalho onde experiência não conta e sim um singelo agrado todo final de mês representado por um “SALÁRIO”, que acrescentando encargos de cursos, disposição, empenho e experiência com responsabilidade não é combatível com o “PROFISSIONAL”, que ao longo do tempo acumulou e continua acumulando dissabores com a evolução tecnológica, as empresas em sua maioria tem profissionais sem qualificação para avaliar e requisitar profissional para sua real necessidades ou projetos a serem executados, simplesmente coloca o descabido em seu edital de contratação ao requisitar um profissional para manutenção em Hardware, trata-se da falta de informação aliada ao cargo.
Adicione a isto a fabrica de concursos, onde paga-se para competir com 20.000 ou 30.000, bom ai você diz, “ É SO APLICAR-SE AOS ESTUDOS E PRONTO”, pois bem leve em conta que a vaga e somente para 40 ou 100 pessoas isto com um certo exagero , pra onde vai o restante deste dinheiro ??, sem contar que as vezes você e aprovado mas não assume sua vaga, além do que a contratação e pelo regime de CLT.
Bom muitos profissionais se fortalecem com uma representatividade ativa de seus sindicatos como exemplo (Metalúrgicos, Bancários), só assim para ter seus direitos garantidos, isso falando dos que estão empregados , já os desempregados só (Deus), como se qualificar ou satisfazer os absurdos exigidos pelas empresas ( Nunca ).
Na maioria dos noticiários tem-se divulgado que existe carência de profissionais para área de Tecnologia de Informação quando na realidade esta sobrando profissional o que falta e salário combatível com as exigências para preenchimento da vaga.
Olha pessoal, essa estória de que as empresas não sabem o quanto custa a formação de um profissional de TI e por isso oferecem um salario beirando o ridículo, é balela. Eles sabem perfeitamente. O que acontece é que a mentalidade capitalista selvagem, isto é, lucro máximo versus investimento mínimo ainda impera nas empresas em geral. Não digo que esta é a única causa desta situação, mas certamente é uma das mais fortes. Pra que a empresa vai contratar um cinquentão, que precisa de atualização técnica, ou seja, investimento, se ela só vai fazer ajustes para o mercado da tecnologia que compra no exterior e isso (teoricamente) um recem-formado é capaz de fazer? Enquanto não houver uma política de incentivo à pesquisa e desenvolvimento (real, verdadeira), que fomente a valorização da experiência profissional nessa área, continuaremos sendo vítimas dessa situação estúpida: milhares de vagas na área de um lado e milhares de candidatos de outro andando em caminhos opostos.
Gostei muito deste artigo. Eu posso dizer que sou um profissional da área de IT da antiga geração, não existia windows nem internet quando iniciei minha carreira. Eu já vi de tudo, trabalhei em ótimas empresas, tive ótimos salários. Sem generalizar, porque toda regra sempre pode ser quebrada, o que percebi ao longo dos meus mais de 20 anos nesta área foi realmente uma maior oferta de vagas, cada vez as empresas pedem mais e mais qualificação dos candidatos. Que cá entre nós, no fritar dos ovos, dependendo da função você não vai usar 10% do que estão lhe exigindo em termos de conhecimento. Não considero isso como algo legal das empresas. Exigem muito, e estão oferecendo baixos salários, poucos ou quase nenhum benefício, planos de carreira profissional inexistente ou quando existem as regras não estão bem claras e perspectivas intangíveis. O Inglês fluente é fundamental, eu mesmo necessito de dar um Grow Up no meu Inglês. Infelizmente no Brasil nós temos uma questão cultural a considerar quando falamos das relações entre Empresas x Empregados, isso tem que melhorar muito. Um profissional da área de IT tem que ser valorizado, receber constante treinamento, conhecer de forma bem clara as regras do jogo para o tri-pé empresa x empregado x carreira. Atualmente não moro no Brasil, deixei o país no início do ano para ter uma experiência internacional e estudar alguns idiomas, Pretendo quando retornar encontrar outra realidade no Brasil.
A ignorância dos empregadores é um mal a ser tratado.
Concordo plenamente com o que o Marco falou. Os recrutadores das empresas não sabem o que querem. Muitas das vezes não é necessário nem 10% do conhecimento exigido. E não há vagas que pagam bem para as pessoas que por ventura possuam conhecimento e experiência razoáveis.
Acho engraçado o que o Geremias falou, que o próprio salário inicial das empresas seria um filtro para remover os profissionais sem visão do processo seletivo. Das duas uma: ou esse Gereminas não trabalha no mercado de IT e não sabe que o salário inicial é exatamente igual ao salário durante todo o tempo que você permanecer na empresa, ou ele sabe muito bem disso e é ou um gerente ou alguém de RH tentando vender a mentira usual de que se você se empenhar e ficar na empresa por tempo suficiente você vai ter um salário compatível com a sua capacidade.
O mercado de TI no Brasil é uma verdadeira comédia, com vários palhaços de quinta e piadas muito ruins.
Ótimo post!!!
A regra é clara, minha gente:
Como exemplo, imagina você comprando um carro popular nos dias de hoje:
- Carro popular (24.000)
- Acrescenta módulo 4 portas (+ 2.500)
- Acrescenta ar, vidro e direção (+6.000)
- Acrescenta ABS, Airbag (+5.000)
- Mais alguns acessórios (+3.000)
- Total (40.500)
O carro quase dobrou de preço, porque você exigiu mais qualidade no produto.
Não é o que acontece entre as empresas e funcionários. As empresas querem um profissional completo e querem pagar o mínimo possível (otimizar ganhos e reduzir custos). CUSTOS??? Esse é o problema, as empresas vêem seus funcionários como custo e não um ativo da empresa.
Parabéns pelo post.
Isso não é só na área de vocês. Trabalho em Comunicação e sinto na pele a mesma coisa. As empresas que querem pagar pouco não podem reclamar de falta de mão-de-obra qualificada. Dificilmente alguém que é muito bom vai passar o resto da vida se sujeitando a ganhar pouco.
Todos falam da falta de mão de obra especializada de TI, mas poucos falam da greve de TI que ocorreu no dia 28/03/2011 e quais os motivos que levarão a essa greve. As empresas de TI apresentam a cada ano lucros maiores e querem a cada ano pagar menos pelos seus profissionais. Amanhã, 25 de maio (quarta-feira) haverá o julgamento do dissídio no TRT, acompanhem.
O que está matando a área de TI é a falta de regulamentação!! Vou dar o exemplo mais básico possível: em minha cidade praticamente todo mundo cobra R$50,00 a formatação de um PC, o que eu acho absurdo, devido a responsabilidade (equipamento e dados do cliente). Mas se as lojas não cobrarem isso não fazem o serviço, devido a “mulecada” por aí cobrando R$30,00 ou até menos.
é uma vergonha, trabalho com suporte há 3 anos e 6 mêses, e meu salario é o de um estagiario…
nas empresas, você sabe 10x mais que os profissionais das outras áreas e ganha 10x menos que eles, e infelizmente o que vocês estão dizendo é verdade, tenho 22 anos, e é muito mais facil para as empresas me pagarem uma merreca do que pagarem o salario compativel para outro profissional de 50+ anos com muita experiencia
sabe por que…..por que quando eu tenho uma dúvida eu procuro em foruns e blogs, que estão recheados de respostas de pessoas experientes que respondem de graça haha, resumindo, eu não preciso ter experiência, eu aprendo na hora, no google….
não conheço nenhuma outra área que o conhecimento seja tão acessivel quanto TI, e ta tudo no google, ninguem mais precisa ter conhecimento é só pegar no google…nossa desvalorização esta ai…
dou o exemplo do profissional de SAP….sap é facil mais o conhecimento dele é guardado a 7 chaves, por isso é valorizado…um curso é uma fortuna e o salario é bom….agora em outras áreas de TI, você acha tudo de graça facil facil…paga baratinho em uma faculdade….qualquer um aprende…
agora eu duvido que alguem consiga aprender medicina e ser bom, sem fazer um curso especializado….
minha dia é: esqueçam área de TI não tem futuro, pra quem ja se ferrou, fez facul, perdeu tempo, corre atraz faça outra faculdade, engenharia, sei la..aproveite as matérias e transforme o seu conhecimento em ti em um pequeno diferêncial…
Ótimo post (com ótimos cometários) que reflete a realidade do setor: descontentamento atroz com a profissão. Eu concordo com quase tudo, em especial a barreira de fogo criada pelos RHs – em sua maioria, desqualificado para os processos de seleção de IT Pro, dadas as suas particularidades, reforçada pelos níveis de exigências desnecessárias determinadas por gestores, muitas vezes, igualmente desqualificados.
Parabéns pelo artigo!! Realmente reflete a realidade!!!
Como me canso de ver reportagens mencionando que ‘sobram vagas no setor de TI’, levando sempre ao triste cenário que arrasta milhares de pessoas a famosa política de emprego: ‘Venha trabalhar com TI’, ‘Faça um simples cursinho de tecnologia e já saia empregado’…Hoje se pede muito mais skills pagando sempre menos e a desculpa é sempre a mesma…que não podemos pagar mais porque concorremos com países de baixo custo! Alguém já teve o desprazer de ver o serviço de TI que um indiano produz, a qualidade que tem? De longe não se compara a um profissional brasileiro. Infelizmente não adianta tentar mudar a realidade, o que é bom, sempre foi, é, e sempre será caro!!! “The quality you see, is the price you pay…”
Eu tenho 30 anos de profissão, sou da época dos mainframes, linguagens COBOL, RPGII e etc.., tive que me atualizar várias vezes para acompanhar esta loucura, mesmo com tanta experência ainda me sinto pequeno mediante tantas exigências, não vejo como reunir tantos conhecimentos, devido a tanta diversidade na infomática, JAVA, PHP, WEB, SAP…etc..etc..sem contar que as empresas confundem as especialidades, tentam reunir várias em um só profissional. Hoje o Analista tem que desenvolver o projeto, programar e dar suporte e se bobear tem até que consertar a máquina e o salário é aquela merreca, hoje me arrependo de ter largado a química pra me embrenhar em processamento de dados….hufff…
Parabéns pelo post.
O dialogo é que faz o amanhã melhorar, sou otimista e na realidade temos que acreditar, pois a vida continua. Li as opiniões e tudo que estou passando está escrito nelas. O que eu gostaria de ver é as opiniões dos empresários da área de TI como a nossa, não só pequenos artigos “tendenciosos”.
Bom dia,
O que acontece é que muitos dos “empresários” que estão comandando empresas de T.I nunca tiveram nenhuma experiência na área, geralmente são pessoas que vendiam alguma coisa e viram o leque de oportunidades que a T.I possui no Brasil.
Eu como profissional de T.I e empresário em T.I, digo que falta qualificação sim, mas dos empresários que migraram para este setor.
T.I é uma área que dá muito, mas também se gasta muito.
Como falar da area de T.I. sem falar do mundo atual, hoje em dia não se vive mais sem computador programas e internet e para mudar essa realidade dos profissionais esta faltando união do setor pois se pararmos para pensar quem comanda o mundo hoje é quem administra os sistemas de Telecomunicações TI e Informatica e possuem as senhas dos sistemas se por exemplo um dia os super servers pararem nos veremos um cataclisma global temporario…
Tenho anos de experiência na área de TI e a coisa só está piorando. Sem generalizar, quem vi crescer nas empresas eram sempre os apadrinhados e puxa-sacos. As empresas pedem cada vez mais e pagam cada vez menos. Tem funcionário fazendo o trabalho de 4 ou 5 pessoas. Durante um tempo você suporta, mas depois vem as doenças, stress, pressão alta e aí te chamam num canto e dizem que você não atende mais o perfil e simplesmente te trocam. Tenho inúmeros colegas e ex-colegas de trabalho que tomam anti-depressivos pra suportar o batente.
Está cheio de estagiários ainda longe de se formar nos RHs das empresas, sem experiência nenhuma de ambiente de trabalho, avaliando e reprovando pessoas experientes com questionários e testes ridículos sem fundamento científico. Não dão nem retorno dos processos seletivos ou dizem que entram em contato em uma semana para dar retorno e você nunca mais os encontra.
Ao novos que estão chegando, profissão sem regulamentação não é profissão de verdade. Querem ser respeitados como profissionais, formem-se em uma profissão regulamentada e com conselho forte. Aos que já estão nessa barca, resta correr atrás, antes que a barca afunde.
Creio que ainda vai sobrar vagas de TI por um bom tempo. TI(Totalmente iludido)
Caros amigos, não se esqueçam de que profissional de TI, tem hora para entrar mas não tem hora para sair, sendo assim, isso acaba criando uma grande dificuldade em termos de qualificação. Como por exemplo, se você já possui algumas qualificações, conhecimento, cursos e certificações e se destaca dentro da empresa demonstrando capacidade, competência e resolução de problemas, você acaba sendo sobrecarregado e responsabilizado por uma diversidade de tarefas ligadas a áreas diversas com problemas diversos. Porém, a empresa além de não visar a capacitação do profissional, também não visa sua necessidade em ser melhor qualificado para uma necessidade futura com padrões de vida melhores, ou seja, a empresa trata o profissional como sua exclusividade, sendo assim, pouco importa o momento em demiti-lo e lançá-lo fora de seus interesses, sem a devida condição de competir no mercado futuro. É claro que se qualificar e obter uma melhor reciclagem dentro dos padrões do mercado é de interesse individual e exclusivo do profissional, porém, com a pressão que sofre o profissional dentro da empresa visando que, o mercado está à cada dia mais competitivo e desumano, ou seja, visando o “automem – homem automatizado, multitarefas, homem máquina”, o profissional tende a passar muito mais horas dentro de uma empresa realizando as necessidades da mesma do que estar do lado de fora se qualificando para melhores condições de trabalhado e aos padrões de vida.
Além das exigências para a contratação do profissional há aquele momento desagradável no momento da contratação e que, o executivo olha para você e diz que você tem que vestir a camisa da empresa, pois segundo ele todo mundo sabe que profissional de TI não tem vida social e familiar e que deve estar disponível para a empresa 24 horas por dia, ou seja, estar de sobreaviso e de plantão aos finais de semana. Bom, de que vale viver em função da empresa para ganhar 10 mil reais e ao ser demitido perceber que o mundo do lado de fora já superou suas expectativas…??
Caros amigos, não se esqueçam de que profissional de TI, tem hora para entrar mas não tem hora para sair, sendo assim, isso acaba criando uma grande dificuldade em termos de qualificação. Como por exemplo, se você já possui algumas qualificações, conhecimento, cursos e certificações e se destaca dentro da empresa demonstrando capacidade, competência e resolução de problemas, você acaba sendo sobrecarregado e responsabilizado por uma diversidade de tarefas ligadas a áreas diversas com problemas diversos. Porém, a empresa além de não visar a capacitação do profissional, também não visa sua necessidade em ser melhor qualificado para uma necessidade futura com padrões de vida melhores, ou seja, a empresa trata o profissional como sua exclusividade, sendo assim, pouco importa o momento em demiti-lo e lançá-lo fora de seus interesses, sem a devida condição de competir no mercado futuro. É claro que se qualificar e obter uma melhor reciclagem dentro dos padrões do mercado é de interesse individual e exclusivo do profissional, porém, com a pressão que sofre o profissional dentro da empresa visando que, o mercado está à cada dia mais competitivo e desumano, ou seja, visando o “automem – homem automatizado, multitarefas, homem máquina”, o profissional tende a passar muito mais horas dentro de uma empresa realizando as necessidades da mesma do que estar do lado de fora se qualificando para melhores condições de trabalhado e aos padrões de vida.
Além das exigências para a contratação do profissional há aquele momento desagradável no momento da contratação e que, o executivo olha para você e diz que você tem que vestir a camisa da empresa, pois segundo ele, todo mundo sabe que profissional de TI não tem vida social e familiar e que deve estar disponível para a empresa 24 horas por dia, ou seja, estar de sobreaviso e de plantão aos finais de semana. Bom, de que vale viver em função da empresa para ganhar 10 mil reais e ao ser demitido perceber que o mundo do lado de fora já superou suas expectativas…??
oi, Eu estava pesquisando sobre a área de TI para aconselhar minha filha e me deparei com este artigo, acho que realmente o problema está no capitalismo selvagem, em todas as áreas estão exigindo muito e querendo pagar pouco(sou professora..entendo bem a situação de vocês), como não querem diminuir o lucro eles infelizmente estão criando uma massa de pessoas que não acreditam mais nessa balela de que quanto mais capacitado melhor, realmente não sei onde isto vai parar, espero que acordem e vejam que eles precisam tanto de nós os empregados como nós deles. Desejo do fundo do coração que vocês consigam ter sucesso e sejam finalmente reconhecidos.
Papo Furado ! Não existe emprego sobrando coisa nenhuma ! Conhece muita gente sem trabalho e MUITO QUALIFICADO ! MUITO MESMO ! e nao consegue ..
As empresas exigem tudo ! Só falta exigir Videncia ! E querem pagar perto de 1.500 reais mensais … isto para profissionais de TI que precisam dar o sangue, aprender ingles fluente, estar autalizado por um salario igual ao de uma parque infantil …
E tome REDE GLOBO falando que tem emprego sobrando .. onde ?
Meus caros colegas, trabalho à 25 em informática(hoje TI). Resumindo tudo, informática é visto hoje em dia como um grande filão de ouro por pessoas e/ou grupo de pessoas oportunistas. Podemos abordar dois assuntos entre vários: terceirização e certifição. O primeiro é a empresa de recursos humanos disfarsada de empresa de TI. As consequencias todos sabemos: salários baixos e rotatividade alta. O segundo é a divulgação de inúmeras metodologias de desenvolvimento que nos obriga a realizar cursos caros que no final não temos nenhum retorno. Simplesmente para nos manter empregáveis.
Bom artigo e alguns dos comentários são muito pertinentes, tendo-os por base, mas sem entrar em qualquer questão política, banalização do conhecimento, e no upgrade da Classe C para a atual Classe Média, vou dar minha opinião.
Minha opinião é que a TI dá saltos evolutivos tecnológicos oriundos da demanda/ dinâmica de mercado, porém grande parte dos profissionais envolvidos neste processo se esqueceram mudar a visão sócio-cultural de alguns Sponsor, que vêm a TI como Centros de Custos e nunca como Centro de Receitas(resultados), e esta visão por incrível que pareça, é compartilhada e reafirmada por uma grande parte dos profissionais TI, que para piorar a situação da decadência da área, ainda consideram a TI como fim e não apenas como meio utilizado em processos.
Outro detalhe que vejo na área de TI, é a falta de valorização dos próprios profissionais que se especializam, mas não se valorizam. Quem segue esta linha, tem que ganhar pouco até ser substituído por um Estagiário, Junior ou até mesmo por aqueles sem ainda qualquer classificação.
Com relação às empresas que ainda pensam pequeno(por ignorar ou não saberem calcular quanto ela pode ganhar com a área de Ti ou quanto ela pode perder com a área de TI), e por este motivo pagam baixos salários que maravilha que elas existam, viva estas empresas, parabéns á elas!!! Pois serão estas empresas que pagarão muito caro por consultorias ou profissionais de verdade da área de TI, resolverem as “barbáries” destes pseudo-profissionais que se submeteram a baixos salários e por isso não conseguiram acompanhar a revolução/ dinâmica tecnológica dá área de TI, ou para aqueles que simplesmente acham que tudo pode ser resolvido em salas de bate papo ou Google…
Felipe Fernandes Pereira .’.
Formação em Ciência da Computação
MBA em Gerenciamento de Projetos pela FGV.
Caro Felipe, concordei com algumas coisas que você disse, mas outras estão bem fora, pelo menos, da minha realidade. Não entenda como uma afronta, fazendo apenas um paralelo do seu ponto de vista com o meu, praticamente todos o profissionais que conheço que se sujeitam a baixos salários, a baixas condições de trabalho, são por pura necessidade, não por gosto. Tem um pequena parcela que está acomodada mesmo. Conheço muitos pais de família que trabalham há décadas insatisfeitos, porque nunca tiveram uma promoção, mas não conseguem mudar de emprego nem pra ganhar esse mesmo salário. E são bons profissionais, por isso estão nas empresas, e não cometem barbáries, prestam um serviço de qualidade, mesmo insatisfeitos, são experientes, e não se especializam mais por questão financeira. Concordo com você que os profissionais de TI deveriam se valorizar mais mesmo. Mas a sobrevivência está em primeiro lugar na vida de qualquer pessoa. Abraços.
Meu caros, sou formado em Eng. Computação e doutorado pelo IME(Instituto Militar de Engenharia). Certifiquei-me em ITIL e COBIT e agora estou procurando a certificação em PMP e tenho que me certificar em TOGAF. Tenho Inglês e Espanhol fluente. Este é o preço que pagamos para mantermos simplesmente empregáveis. Temos que ser formados, Pós-graduados e/ou MBA, certificações infinitas e ter fluência em Inglês e Espanhol. Tudo isto para receber o salário que as empresas oferecem. Se você é pai de família e não é rico, como é possível valorizar-se diante ao mercado. Orgulho não é alimento.
Sr. Felipe Fernandes Pereira,
Ao contrário do que o Sr. Robson falou, que não está te afrontando, eu estou.
Você me parece que está se mantendo “empregável às custas do seu querido papaizinho”…
Seu [EDITADO]… quem você pensa que é chamando profissionais que atuam na área que você está se profissionalizando de pseudo-profissionais.
Você é um “filinho de papai” que não será um bom profissional, seu cretino, você demonstra que não tem responsabilidade social, respeito com as pessoas, e muito menos com quem você deveria ser solidário e mostrar saídas, não xingá-los.
Hehe, eu te xinguei… mas você merece todo o meu desprezo, seu energúmeno.
Aos outros que comentaram, me desculpem pelas palavras.
Hahahahah! KAUAUAUAU!
John Doo, obrigado por mer fazer rir nesta terça-feira de muito calor e stress.
Abs
Parte da culpa é a falta de regulamentação da classe. Como um colega falou os profissionais se prostituem por salários baixos. Outro ponto é que as empresas buscam profissionais completos e não querem pagar. Honestamente tenho um currículo excelente, com Engenharia, MBA, Mestrado, Inglês e Espanhol Fluente e estou à 3 meses desempregado… passei por várias entrevistas, chego ao final, mas ao perguntarem minha pretenção salárial sou cortado. E pasmem, peço apenas R$ 4000,00, quando apenas com meu MBA gastei 2 anos e 25.000. E percebo que é comum no mercado as empresas não terem noção ao pagarem salários tão pobres. Já vi empresas pedindo profissionais com PMP, 7 anos de experiência em projetos, MBA, Inglês Fluente e formação em engenharia para pagar um mísero salário de R$ 3000,00.
Não por nada… mas a culpa é nossa ou deles?
Infelizmente devo confessar que saí da área de TI exatamente por isso, salários baixos e muito trabalho. Um profissional de TI vive praticamente só para a Empresa (dependendo do segmento em que ele atua). A Empresa disponibiliza celulares e notebooks para te encontrar em qualquer hora do dia (ou da noite). Você precisa se especializar constantemente, pois a tecnologia muda muito rápido, mas as empresas não querem pagar por isso. A culpa disso é nossa também pois, quando um profissional, para não morrer de fome, se submete a ganhar salários mais baixos, as empresas começam realmente a pagar menos. Eu ganho muito menos hoje, mas não estou mais na área de TI, não preciso gastar meu rico dinheirinho me especializando (coisa que as empresas deveriam arcar). Consigo até guardar um dinheirinho. Quando eu estava em TI tinha que utilizar meu dinheiro para continuar me especializando, senão estava fora do mercado.
Meu amigos de TI! Não existe atualmente um culpado por salários baixos. Nem as empresas e nem os profissionais. Simplesmente consequências irremediáveis do passado. Trabalho à 25 anos em TI, e durantes estes longos anos, esta nossa área sofreu e sofre modificações constantes. Análise de Sistemas , por exemplo, era uma tese do pós-graduação em licenciatura em matemática pela UFRJ. No princípio era difícil ser um profissional de TI (Informática). Com a arquitetura fechada, as empresas eram obrigadas à investir no profissional. Não existiam cursos e muito menos uma forma de ser autodidata. Como uma pessoa poderia ter um servidor de grande porte disponível em suas casa para o seu próprio aprendizado. Com isso as empresas eram obrigadas à investir e pagar salários altos, para manter estes profissionais cobiçados pelo mercado. Qual a empresa que não gostaria de ter um profissional treinado por outra? Sem custo de treinamento! Eram caríssimos! Com o aparecimento do disco winchester(da IBM), foi o ínicio de tudo e propiciou o PC, o dos, e logo após o “sistema operacional” em janelas (Windows). Um grande oportunista apareceu: Bill Gates. Centenas de cursos apareceram. Qualquer pessoa a partir deste momento pode ter acesso a tecnologia de mercado. Desde que tenha capital para investir no seu própio aprendizado. Esta situação é irreversível! Jamais pense em investir para obter um salário alto e sim investir para manter-se empregável.
Caso contrário mude de área.
Abs
Aqui fica claro como algumas pessoas sentem necessidade de massagear o próprio EGO.
Fernando,
parece que você desconhece o próprio país onde vive. Ou talvez você não esteja no Brasil. O Brasil é extremamente precário no ensino e na educação, a grande maioria cresce sem uma base escolar consistente e acaba precisando pagar por faculdades particulares por não terem condições de competir para uma vaga nas públicas. Consequentemente elas precisam trabalhar e estudar para manter o estudo e posteriormente trabalhar para manter a família.
Ou seja, para a maioria, o trabalho está associado a uma necessidade.
Independente desse contexto que introduzi, ninguém pode dizer que o brasileiro não é produtivo, pagando os impostos que paga e sobrevivendo às condições que sobrevive.
Nesse contexto os oportunistas se aproveitam para tentar obrigar o profissional a suprir as lacunas que as empresas enfrentam.
Na minha opinião essa necessidade que algumas empresas moldam nos requisitos do profissional de TI é um meio de passar a bola do problema, da lacuna, da incapacidade delas, pra frente. O profissional deve se manter atualizado sim, mas isso não significa que um menos qualificado não mereça ser valorizado pela empresa. E não significa que a meta do menos qualificado deva ser a de alcançar o mais qualificado. E se eu tiver dificuldades de aprendizado? Devo ser menosprezado pelo mercado e viver à margem da sociedade? E se eu não tiver qualificação? Devo virar mendigo e morrer pedindo esmolas? E se eu cometi muita merda quando novo e no futuro quero mudar de verdade e ser alguém, não devo ter nenhuma chance de mudança? O seu pensamento parece muito materialista, consequentemente obsoleto para os dias e os tempos de hoje. Se eu enxergasse pela sua perspectiva consideraria que você está desqualificado para atuar na posição em que atua, eu indicaria rebaixarem o seu salário e colocá-lo à posição onde merece estar, mas isso de acordo com a sua visão.
Isso aqui tudo está errado!
Em primeiro lugar todos são dignos de uma missão. Em segundo lugar, todos merecem uma oportunidade e os desafios devem ser adequados à capacidade das pessoas. Não tem nada demais uma empresa desejar que o funcionário dela seja um super-homem, desde que ela o leve a esse estado, sem exigir que ele entre lá dessa forma. Posso não ter experiência nenhuma (e realmente não tenho), mas o potencial existe e a questão não é encontrar o diamante no meio das pedras, mas lapidar as pedras para que todas virem um diamante.
A missão das empresas meu caro, é justamente essa. Missão que elas estão faltando. Os valores por aqui estão totalmente invertidos. Olha, o brasil como está reflete esse estado de confusão, onde uns acham que tem a razão quando enxergaram apenas a ponta do iceberg.
Reveja seus conceitos meu caro!
Um graduado em Administração habilitação em Marketing
MBA em Gerenciamento de Projetos pelo IETEC
[O outro lado da moeda]
O mercado não é justo com o profissional de ti, existem os atravessadores que são grandes empresas no Brasil com nome forte que simplesmente não fazem nada, cobram uma grana de seus clientes para depois nós os profissionais que colocam a mão na massa fazer o serviço, o que as empresas querem pagar não está de acordo com o que o profissional gasta para se manter atualizado ou até para se formar em algumas tecnologias, e aí tem também aquele caso de profissionais com desvio de função que são de ti mas que tem em sua carteira outros cargos para poder justificar porque a empresa paga menos, e até os coloca em outros setores desenvolvendo ferramentas, com conhecimentos avançados em ti mas ele é do financeiro por exemplo.
desculpe Geremias, mas nota-se claramente que ou você não é de TI ou é um dos que tem muita sorte e está com uma vaguinha boa e acha que o mundo não dá voltas e você vai ficar pra sempre com seu emprego e não cair no mercado novamente, pode ser que não e até torço que continue assim, mas se você conhece esse mercado realmente como um profissional de TI vai perceber que você é o único aqui neste fórum que fez um comentário desses, ou seja, não conhece a realidade de um profissional de TI.
nossa!!! é mesmo? ainda mais eu que pretendia entrar nessa area. faço psicologia no Mackenzie e meu primo fez TI em banco de dados e ele vive me dizendo que ta bom a area de TI em banco de dados e quer me convencer a mudar de area pra area dele. estou em duvida, pois adoro TI. o que voce me indica a fazer no que se refere a TI? quero fazer banco de dados. será que é bom? quero fazer no IBTA. estou conlhendo opinioes. se quizer me ajudar agradeço.
Excelente reportagem, concordo plenamente, sou profissional de TI com mais de 17 anos de experiência em desenvolvimento de software, e o salário que essas grandes empresas estão ofertando não são nem um pouco atrativos, acredito até que atualmente valha mais a pena as oportunidades em médias empresas, onde os salários estão melhores e o reconhecimento do profissional é muito maior.
Também fiquei me perguntando de onde ele tirou esta viagem.
Qualquer um com bom senso sabe que hoje, o profissional, só tem duas opçoes de briga por um aumento por exemplo: ou ele entra na empresa ganhando um valor bom ou então, submete-se a um processo seletivo e sai para ganhar mais.
Esta é a realidade do mercado. Todos somos formados e sabemos com a coisa funciona.
Aceitar salário baixo, achando que a coisa vai melhorar no futuro é sim, submeter-se eternamente a ele.
Raras são as empresas que tem políticas sérias de gerencimaneot de pessoas. E o Geremias parece ser partidário disto.
Ou seja, na visão dele tem que pagar é pouco mesmo porque o povo é ruim de serviço.
Está faltando, para nós profissionais de informática, nos organizarmos! Há projetos sobre a criação de um conselho regional e nacional de informática que dariá-nos mais respaldo para exigirmos nossos direitos. Mas há aqueles que são contra, pois conseguiram crescer nesta área tão incrivel sem ter cursado faculdade, e são tão qualificados quanto, mas lembrem-se que até mesmo um pedreiro, por exemplo, faz curso técnico, para crescer e se tornar um mestre de obras … mas somente o engenheiro assina a obra, assim como o contador em sua área e assim por diante! Regularizar para exigir!!!!!
Falou tudo Aliocha,
Enquanto não tivermos conselho, não seremos nada.
Falta vontade política, pois várias profissões, como a de taxista e cabelereiro foram regulamentadas recentemente, mas a do profissional de TI tá longe de ser. Tem grandes interesses por trás disso. Quanto aos que conseguiram crescer na área sem ser formados, eles não seriam problema. A lei valeria para os que estão entrando.
O problema não é ter puta e sim ser tratado como….
O mercado lhe oferece um emprego de R$1.100,00 enquanto a empresa ao lado te oferece um salario de R$ 2.500,00 isso perguntando antes quanto vc recebe, e falando que cobre.
Acho que tem que ter valorização, mas o erro é geral, o funcionario quer se valorizar demais a empresa quer ganhar cada vez mais sugando o funcionario o sindicato deixa andar ao deus dará, não temos uma profissão regulamentada, coisas que em outras áreas são bem elhores definidas.
Enquanto isso, vai ter vaga, vão haver “putas” de TI e vão haver empresas pagando para isso acontecer!!
Eu fiz sistemas e sai fora dessa areá e entrei pra contábeis. O que vc gastaria em certificação de ti, cursos e tempo de estudo, não reflete em ganho real ao longo do tempo, apenas a manutenção do seu emprego… vagas com muita exigencia, baixa remuneração, trabalho estressante com prazos curtos, problemas ocultos/imprevisiveis em projetos… ahh me livrei da escravidao de ti !!!
como ja dizia o outro, tudo é questão de oportunidade a balança sempre vai tender para o lado de quem esta precisando mais, hora o desempregado que esta a procura de uma recolocação rápida hora a empresa que tem na maioria das vezes problemas crônicos dentro do seu departamento de tecnologia que na maioria das vezes são tratados como invisiveis, inexistentes. quando o problema se estaciona a empresa vem até esse mesma mercado e compra a solução dos seus problemas pagando bem mais por isso…
para concluir a questão, no melhor cenário cabe a nós profissionais de TI estarmos preparados, valorizados lembrando do dito popular no tempo de paz e que se prepara para a guerra e cabe ás empresas capacitar intelectualmente seus mentores.
Pessoal desde que comentei aqui a primeira vez decidi sair de vez dessa área, abandonar mesmo e fazer outra coisa, pelo mesmo tempo e custo que gastaria para tirar uma certificação, estou estudando e me preparando para um concurso público, o bom é que percebi que estou me desenvolvendo rápido e bem, pois nos empenhamos tanto com TI para aprender e se manter atualizado que é só mudar o foco e ver que nós conseguimos tirar de letra, estou estudando várias matérias e muito bem estudado e focado, pretendo me preparar um ano, mas o bom é que depois vou ter o resultado e isso é certeza, pois você não encontra fóruns de concursados da Petrobrás por exemplo falando que a profissão é ruim, ou pessoal da PF ou Receita Federal ou qualquer cargo público de nível superior. Pessoal, o principal foco que é desenvolvimento e análise de sistemas sobrou para Países como Brasil e Índia, se fosse bom acha que EUA ia deixar pra nós, gastem neurônios e se desgastem enquanto outros vivem bem e sem se incomodar com longas horas de trabalho, stress, prazos absurdos, a nunca entrega completa do projeto, o chefe que nem tem formação nenhuma em ti recebe os agradecimentos e se der errado a equipe com conhecimento técnica leva bucha, digo o mesmo do gerente de projetos que só fez um cursinho ou uma certificação mas não entende de ti nem de equipes de ti e fica usando os projetos de laboratório. Pessoal esquece isso, sempre dá tempo, o papinho de ti como uma boa profissão é utópico.
O problema é a falta de mão de obra qualificada devido aos salários oferecidos pelas empresas, que são baixos.
A profissão não é regulamentada.
Quem poderia estar cursando informática esta cursando engenharia, que mais promissora com os níveis salariais maiores e a profissão é regulamentada.
Li praticamente todos os comentários e tenho que concordar com todos. Sou formado há 10 anos em Ciência da Computação e já vi muita coisa acontecer no mercado de TI. Está na hora de haver uma mobilização na área. Salários vergonhosos e desvalorização total do funcionário de TI são gritantes nas empresas. É comum um analista de sistemas passarem horas, até dias realizando um levantamento de dados, processando e formatando uma informação, gerando um conhecimento para as tomadas de decisão e entregando tudo pronto para um “gerente qualquer” apresentar o trabalho (que está tudo pronto) e receber metade ou até um terço do salário. Não é a toa que tem muita gente mudando de área…
Perfeito!
Muitos mudaram. Em breve mudarei.
Tenho mais de trinta anos em Telecom(34 anos),hoje a remuneração oferecida não atrai um profissional com esse perfil.O valor oferecido fica muito a desejar para um especialista.A prática e vivência com diferentes tipos de equipamentos e tecnologias é muito importante em Telecomunicações.
Cara tu só pode ser o alguem no mundo da lua ou mais um empresario que se acha na posição de prostituir uma profissão que esta em crise no Brasil desde que surgiu, acorda e não fala mais besteira, se vc esta contente ótimo mas pelo jeito é o unico.
As qualidades que vão além do conhecimento técnico não permitem que um profissional se submeta a baixos salários, Geremias.
Não funciona bem assim. Se o filtro de algumas empresas é referente ao salário ( ou seja, quanto você pede ) para o profissional que soma boas qualidades técnicas e visão gerencial, também.
Isto acontece porque a tendência a ficar com o baixo salário são altas A primeira negociação com uma corporação é que mostrará o seu sucesso nela ou não.
Um profissional com boa formação acadêmica e prática, tem que se dar valor. Ou seja, bater o pé no seu preço. Se a empresa não quiser pagar aquilo … ela não tem que ter aquele profissional ali.
A soma de valores ao longo do tempo vai fomentar a união ou não do profissional com uma empresa. E, com o andar da carruagem, aumentos, promoções e vantagens. O empresário tem que ganhar e o funcionário também.
Outra coisa que também acho ridiculo é:
eles dizerem que está faltando profissionais qualificados no mercado…concordo; eu me formei em Ciência da Computação em dezembro de 2011, no momento estou desempregado e estou tentando entrar na área mas minha indignação é que ninguém quer dar a primeira oportunidade para quem está iniciando no mercado de trabalho e dessa forma se ninguém der oportunidade pra quem está iniciando com certeza continuará ficando em falta a mão de obra. Tenho feito algumas entrevistas mas o que está pegando é na hora em que perguntam se tem experiência, até pra estágio eles pedem algum tipo de experiêcia…digo isso porque já vi anuncios assim, pois bem fica ae meu comentário e indignação.
Meu caro Geremias, percebe-se claramente que você é um pequeno empresário. Está satisfeito com a situação atual. O ser humano não nasceu para trabalhar e sim trabalha para sobreviver. Um contrato de trabalho é uma formalização entre duas partes: empregado e empregador. É uma troca. O mercado está realmente cada vez mais exigente e pagando menos. Muitas das vezes, nem sabem o que estão exigindo. Um comentário neste post, afirma que os RH estão atrapalhando nas contratações. Concordo plenamente e isto é comprovado. O RH(psicólogo) somente procura defeitos. Muitas das vezes nem sabem o que estão solicitando. Definem um perfíl completamente fora do escopo do cargo. Fui chamado para várias entrevista, que o título da vaga era como exemplo:
Arquiteto de Soluções
Na entrevista percebi que era para Analista de Pré-venda de serviços de TI.
Gerente de Contas
Na entrevista percebi que o perfil era para Analista de Negócios
Ou seja uma verdadeira loucura!!!
Abs meu amigos
Projeto regulamenta profissão de pedreiro, com piso de R$ 1,5 mil http://noticias.admite-se.com.br/empregos_nacional/template_interna_noticias,id_noticias=46661&id_sessoes=267/template_interna_noticias.shtml
E o profissional de TI? Alguém sabe de algum projeto? Alguma previsão? Temos pelo menos um sindicato? Algum representante? Alguma comunidade virtual? Pra que serve Face, Linked in, Orkut? Só pra aparecer? Perda de tempo.
eu nao acho justo as empresas exigirem INGLES FLUENTE sendo que nao incentivam os profissionais a terem este idioma FLUENTE. ingles fluente nao é ingles de filme ou musica, isso é conversa fiada, ingles fluente é conversar no mesmo nivel com um nativo do idioma e isso exige que voce tenha morado fora do pais. as empresas acham que é facil no Brasil voce ter ingles fluente mas isso é mentira. O certo seria pelo menos exigir o conhecimento tecnico e investir no funcionario em cursos e oportunidades pra ter o idioma pois aqui é BRASIL e só tem ingles FLUENTE quem é rico mesmo!