Através da filtragem de todos os itens descritos em uma vaga, a Triagem de Currículos seleciona os currículos mais adequados à ela. Desta forma, encontrar o profissional ideal para as necessidades de sua empresa torna-se muito mais rápido e eficiente.

A Triagem de Currículos é dividida em três etapas:

1. Divulgação da Vaga
2. Triagem de currículos
3. Envio de currículos aprovados por email

O serviço de Recrutamento e Seleção do CEVIU RH reúne uma série de procedimentos para que sua empresa encontre os candidatos mais bem qualificados para assumirem cargos dentro dela.

Através de um banco de dados com mais de 200 mil currículos, o CEVIU RH conta com a base de dados do Portal CEVIU que além de oferecer um grande número de profissionais, garante a qualidade dos mesmos.

O processo de recrutamento e seleção do CEVIU RH é dividido nas seguintes etapas:

1. Divulgação da vaga
2. Triagem dos currículos
3. Entrevistas por competência
4. Dinâmicas de grupo
5. Avaliação psicológica

A Avaliação Psicológica é um processo utilizado para avaliar habilidades e competências dos candidatos, através de instrumentos que apresentam alto grau de precisão e validade.

São entrevistas e testes psicológicos que depois de aplicados, permitem a elaboração de um laudo psicológico com as características de cada candidato. Os testes variam de acordo com o perfil do cargo disponibilizado pela empresa.

Através de provas de conhecimentos específicos em informática, a Avaliação Técnica tem como objetivo descobrir o grau de habilidade dos candidatos de acordo com o que é exigido pela empresa.

Para reciclar os conhecimentos e habilidades de funcionários e colaboradores, o CEVIU RH oferece treinamentos que podem contribuir diretamente com os resultados obtidos por sua empresa.

Os treinamentos são feitos através do desenvolvimento de competências e habilidades necessárias para a execução dos serviços do cargo que ocupam e/ou que venham ocupar, a fim de manter o alto desempenho de sua equipe.