Analista de Recrutamento e Seleção de TI

R$ 4600.00 - R$ 6200.00
Barueri - SP
há 7 dias
Cargo: Recrutador(a) RH para TI
Nível exigido: 4 a 6 anos
Descrição:
Atuação em todo o processo de Atração e Seleção de profissionais: Atividades principais: alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagem e análise de perfis, entrevistas e extensão de ofertas. Foco em seleção de profissionais de Tecnologia voltados a Transformação Digital – Cloud, IoT, Data Intelligence e Segurança da Informação. Trabalhará posições de todos os níveis: júnior, pleno e sênior. Participação na análise de dados e indicadores da área: SLA de fechamento de vagas, turn over etc. Requisitos: • Experiência em processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, atendendo a empresas do segmento de Tecnologia da Informação, voltadas a Transformação Digital. • Conhecimento sólido de técnicas de sourcing, mapping e hunting, voltados principalmente a perfis de profissionais com vivência em Cloud Solutions, Data Intelligence (Big Data, Ciência de Dados, Engenharia de Dados, Inteligência Artificial e Marching Learn), IoT (Internet das Coisas) e Segurança da Informação. • Habilidades em análises comportamentais e técnicas, para suportar os Hiring Managers nas melhores tomadas de decisão envolvendo o processo de Recrutamento & Seleção. • Conhecimento em metodologia ágil, aplicável a processos de Recrutamento & Seleção. • Ser capaz de trabalhar com alto volume de vagas mensais, mantendo níveis aceitáveis de TTF e qualidade no processo de seleção. Necessário: • Experiência em recrutamento em áreas técnicas, tais como Engenharia de Software, Produto, DevOps e Data Science; • Experiência com ferramentas da área; • Habilidades em análises comportamentais; • Competência em gestão de dados para condução dos processos e geração de relatórios a cada etapa; • Capacidade de priorizar seu tempo, demonstrar resiliência e senso de urgência; • Fortes habilidades de organização, comunicação verbal e escrita com pessoas de todos os níveis; • Capacidade de qualificar um candidato e entender o que cada um deles tem de melhor, conectando-o a oportunidade certa.
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